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南平地处福建北部，是福建省区域面积最大的设区市，面积2.63万平方公里，是一座充满活力的城市。南平生态环境优美，是地球同纬度生态最好的地区之一；历史文化悠久，10个县（市、区）建县都在千年以上，是朱子文化、闽越文化、武夷茶道文化的发源地；自然资源丰富，被誉为“福建粮仓”“南方林海”“中国竹乡”，境内的武夷山集“世界文化与自然双遗产地”和“国家公园”等金字招牌于一身。特别是近年来，加快完善交通机场设施，境内现有1个机场、9条高速公路、3条铁路，被誉为“最美高铁”的合福高铁通车后，更是大大缩短了南平与沿海发达地区的时空距离。
人才资源是第一资源，人才竞争是竞争的核心。当前，南平正处于大开发、大建设、大发展的关键时期，打造“水美城市”、发展绿色产业、建设生态文明、补齐民生短板等，都迫切需要各方面的人才支持。这次，南平市制定出台了《关于加强南平市人才工作的十条措施》和6份配套文件，就是按照中央、省委关于深化人才发展体制机制改革的部署，以及市第五次党代会上提出的“形成育才聚才用才政策洼地”的要求，从创新人才工作领导、管理体制和人才引进、激励、培育、保障等方面，进一步优化“引育留用”全链条人才生态，为“再上新台阶、建设新南平”提供有力的人才支撑。重点突出“五业聚才”： 一是突出主导产业聚人才。南平市重点发展现代绿色农业、旅游、健康养生、生物制品、数字信息、先进制造、文化创意等与资源禀赋相得益彰的七大产业。为促进产业、科技与人才的融合发展，对高层次产业人才在南平市进行科技成果转化的，自项目建成投产之日起3年内，按照核心技术产品带动企业新增税收地方留成部分60%的标准，给予科研经费补助，每年最高补助2000万元。同时，组织开展市优秀人才选拔工作，每年遴选一批市级技能大师、制茶大师、工艺美术大师和优秀农村实用人才等特色产业优秀人才。计划5年内评选100名“创业之星”，一次性给予最高100万元的资金支持，并提供500万元以内的项目担保、200万元以内的融资风险补偿、年100万元以内的贷款贴息。 二是突出重点企业聚人才。充分发挥用人单位引才的主体作用，实行重点企业人才工作综合补助，对符合条件的用人单位及其所培育或引进的人才，根据企业规模和人才层次，由市级人才专项经费按其实际支付人才经费的60%，分别给予年最高300—5000万元额度的集成式支持；提出首席科技官岗位补助办法，按用人单位实际支付薪酬的60%给予补助，根据企业规模和人才层次，每年每家企业最高支持额度为50—200万元。 三是突出紧缺专业聚人才。借鉴省引进生模式，面向国内外著名高校，选拔引进一批建筑、水利、交通、规划、经济、工商管理等紧缺急需专业硕士、博士，作为党政领导干部（市管国有企业领导人员）储备人才。引进人才前2年，直接聘用为市管国有企业管理或技术岗位人员，博士、硕士分别按企业副职、中层正职安排职务、发放薪酬，并分别给予10万元、6万元补助奖励。2年后，可根据工作需要和本人意愿，正式留任国企或调任公务员相应职务。对全日制大专以上工科类毕业生到南平企业工作的，分别给予300—2000元/月的生活补贴。 四是突出民生事业聚人才。立足补齐医疗卫生、教育等社会事业基础人才“短板”。一方面，通过直接考核聘用的方式，着力引进一批教育、医疗卫生高层次中青年骨干人才，并给予人才房奖励和高层次人才相应待遇。另一方面，采取“面试+考核”的招聘形式，计划招聘乡镇紧缺急需专业技术人才500名，给予大专7万元、本科10万元安家补助；定向委培医学类、教育类储备人才335名。 五是突出安居乐业聚人才。把人才投入作为效益最大的战略性投资，设立市人才专项资金，全市每年统筹资金不少于2亿元，保持年增长10%以上。对新引进的高层次人才奖励60—120平方米的人才房或30—60万元购房奖励；对新到南平基层、企业就（创）业的高校毕业生提供购房补助、租房补贴或人才公寓。相应建立高层次人才子女入（转）学、随迁配偶就业、医疗保障等制度，解决人才后顾之忧。 |